يو ايس جي پيداوار واري صورتحال - ۽ AMBAC مقابلو
آمريڪي پيداوار جي صورتحال
ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته مزدورن جي کوٽ، سپلائي چين جي عدم استحڪام،
سائبر خطرن جو وڌندڙ خطرو ۽ ESG جي شروعاتن جي عزم ۾ شامل آهن
آمريڪا ۾ پيداواري صنعت جي حالت کي متاثر ڪندڙ مسئلا
رياستون ڪيئن AMBAC انهن مسئلن کي حل ڪري ٿو توهان جي پيداوار جي ترسيل کي يقيني بڻائڻ لاءِ
هر وقت وقت تي؟
"ڇا توهان ڪڏهن 52 ڪارڊ کيڏيو آهي؟" هي ڇا آهي AMBAC جو CEO،
رابرٽ اسر ووڊ کان پڇيو، پيداوار جي موجوده حالت تي بحث ڪندي.
آمريڪا ۾ صنعت. جيڪڏهن توهان واقف نه آهيو، 52 ڪارڊ کڻڻ جي طور تي لاڳو
هڪ مذاق جنهن ۾ ڊيلر غلط تاثر ڏئي ٿو ته هڪ جائز راند ڪندو
راند ڪريو، ۽ پوء صرف فرش تي ڪارڊن جو سڄو ڊيڪ اڇلائي. اڪيلو
هدف؟ سڀ 52 ڪارڊ وٺو.
تمام گھڻو
جيئن ته هڪ ڪارڊ راند جي نتيجي ۾، آمريڪا ۾ پيداوار جي صنعت
انهن گذريل ڪجهه سالن ۾ هڪ خرابي آهي. COVID 19 - لاڳاپيل مزدورن جي کوٽ،
سپلائي چين عدم استحڪام، سائبر سيڪيورٽي مسئلن ۽ تيز واڌ
ماحولياتي، سماجي ۽ حڪمراني (ESG) عنصر صرف ڪجهه آهن
فرش تي ڪارڊ جي خرابي ۾ حصو وٺندڙ عنصر.
AMBAC آهي
اڄ جي سپلائي زنجير طوفان جي عدم استحڪام ۽ گهڻي دير سان ڪو به استثنا نه آهي.
بهرحال، اسان جي 110 سالن جي تاريخ رشتي جي بنياد تي پيداوار جي اجازت ڏني وئي آهي
اسان وٽ اوزارن سان گڏ هن گندگي کي نيويگيٽ ڪرڻ لاء. ۽ انهي ڪري ته توهان، اسان جو گراهڪ،
وقت تي سامان وصول ڪريو.
к
انهن نئين آمريڪا ۾ مقابلو ڪيو
پيداوار واري مارڪيٽ کي ڪاروباري لچڪ جي ضرورت آهي. جاري خطرن جهڙوڪ
مزدورن جي قلت ۽ سپلائي چين جي عدم استحڪام احتياط سان شامل آهن.
جيئن ته ڪاروباري اڳواڻ نه رڳو مستقبل جي جھٽڪن کان بچاءُ لاءِ نظر اچن ٿا، پر پڻ
توهان جي ڏوهن کي وڌايو، ڪاروباري چپلتا لاء هڪ نازڪ جزو بڻجي ٿو
ڪاروبار ڳولي رھيا آھن جيئرو (۽ وڌڻ).
تنهن هوندي، آمدني جي واڌ بابت اميد رکي ٿو
موجوده خطرن جي خلاف احتياط سان چيڪ ڪريو. مزدورن جي کوٽ ۽ سپلائي چين
عدم استحڪام آپريشنل ڪارڪردگي ۽ منافعي کي گھٽائي ٿو، ڪاروبار ٺاهڻ
لچڪدار تنظيمن لاءِ نازڪ آهي جيڪي افراتفري ۾ ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن
غير معمولي تيز معاشي بحالي - ۽ ترقي جي ايندڙ دور ۾ مقابلو. سان
خطري جا عنصر ۽ هيٺيون لائين هر فيصلي ۾ غور ڪرڻ لاء، هتي ڪيئن آهي
AMBAC رڪاوٽون ختم ڪري ٿي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته توهان جي پيداوار وقت تي پهچائي وڃي، هر
وقت.
مزدورن جي کوٽ
رڪارڊ
اڻپوري نوڪرين جو تعداد اعلي پيداوار ۽ ترقي کي محدود ڪرڻ جو امڪان آهي
2022 ٻئي يو ايس جي پيداوار مارڪيٽ ۾ ۽ ان کان ٻاهر. جي مطابق يو ايس چيمبر آف ڪامرس, "ڪمپنين جي ڪنهن به سائيز ۽ صنعت
کليل ڀرڻ لاءِ ڪافي ڪارڪنن کي ڀرڻ جي ڪوشش جي بي مثال چئلينج کي منهن ڏيڻ
ڪم جا هنڌ. تازو انگ اکر ڏيکاري ٿو ته اسان وٽ آمريڪا ۾ 11.3 ملين خالي جايون آهن، پر
صرف 6.3 ملين بيروزگار. جيڪڏهن آمريڪا ۾ هر بيروزگار ماڻهو مليو
نوڪريون، اسان وٽ اڃا تائين 5 ملين کليل نوڪريون هونديون.
As
”ڏکڻ ڪيرولينا ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهه ، ايم بي اي سي وبائي مرض کي منهن ڏيڻ
HR ۾ ڪافي غير محفوظ. آغاز ۾
2020 ۾ وبائي مرض ، AMBAC 16 نون ملازمن کي ڀرتي ۽ برقرار رکيو ، تقريبن شامل ڪيو
32٪ اسان جي افرادي قوت جو.
An
هڪ کليل ڪتاب انتظام ڪلچر جيڪو هڪ ملازم جي ملڪيت وارو برانڊ آهي ۽ اجازت ڏئي ٿو
لچڪدار ڪم ڪندڙ هفتي ۽ سڀئي عنصر جيڪي ملازم کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪن ٿا ۽
نون ڀرتين کي راغب ڪرڻ. ۽ مڪمل
(۽ خوش) افرادي قوت يقيني بڻائي ٿي ته توهان جي پيداوار اعليٰ معيار تي ڪئي وئي آهي
معيار ۽ وقت تي پهچائي، هر وقت.
سامان
گردش جي عدم استحڪام
سپلائي چين جا مسئلا سنجيده آهن ۽ اڃا به ترقي ڪري رهيا آهن.
ٺاهيندڙن کي منهن ڏئي رهيا آهن لڳ ڀڳ لڳاتار رڪاوٽون پوري دنيا ۾ جيڪي هيٺيون متاثر ڪري رهيا آهن
لائين ۽ ڪاروباري لچڪ جي حدن کي وڌايو. سسٽم جي پيچيدگين کان
اعلي طلب، وڌندڙ خام مال ۽ مال جي قيمت، ۽ سست پهچائڻ
يو ايس سڀ حصو منسوخ ٿيل ترسيل ۾ ، يا تمام دير سان
پهچائڻ، جيڪڏهن توهان خوش قسمت آهيو. فل ليوي، فليڪسپورٽ چيف اقتصاديات، فريٽ
سان فرانسسڪو کان فارورڊنگ ڪمپني. عام غذائيت جي واپسي بابت ڳالهائيندو آهي
هن سال زنجيرن: "اهو 2022 ۾ ٿيڻ جو امڪان ناهي،" چيو: "منهنجو ڪرسٽل بال
وڌيڪ ٿڪل.
نيو يارڪ
ڀيرا چوي ٿو: ”انهن سپلائي چين جي مسئلن کي حل ڪرڻ جي ضرورت آهي
سيڙپڪاري ۽ ٽيڪنالاجيون. وڌيڪ ٻيڙين جي ضرورت آهي اضافي گودام، ۽ ٽرڪ ڊرائيورن جي آمد،
ان مان ڪو به تڪڙو يا سستو نه ٿو ڪري سگھجي. ڪيترائي مهينا، شايد
افراتفري جي خاتمي کان اڳ گهڻو ڪري سال گذري ويندا."
اڳوڻو آمريڪي بوش، AMBAC هو
هتي 1910 کان آمريڪا ۾ ڳري انجڻ جا حصا ٺاهي رهيا آهن. اسان جي تاريخ سان ڊگهي مدت جي لاڳاپن جي
اسان جا سپلائر ضمانت ڏين ٿا ته اسان هميشه توهان کي وقت تي معيار جي پيداوار فراهم ڪنداسين. ڪيئن
هڪ ISO 9001: 2015 تصديق ٿيل ڪمپني، اسان کي يقيني بڻايون ٿا ته اسان جون شيون ۽ اسان جا ماڻهو
اعلي معيار.
اڀرندڙ ڌمڪيون رستو وٺي وڃن ٿيون
صنعت جي تياري جي نئين سطح تي
سائبر حملا
آمريڪا ۾ پيداوار جي صنعت ۾ گذريل سال وڌي
سائبر سيڪيورٽي خطري جي انتظام جي اوزار جي طور تي اڪثر اڳواڻن لاء ضروري آهي. ڦاٽڻ
وبائي مرض دوران خطرن ۾ ٺاهيندڙن لاءِ ڪاروباري خطرو وڌي ويو آهي
ransomware crosshairs. جي مطابق IDC ransomware تحقيق، "تقريبا 37٪ عالمي تنظيمون
چيو ته اهي 2021 ۾ هڪ ransomware حملي جو شڪار هئا.
امبڪ
نه رڳو اسان جي سائبر سيڪيورٽي کي ڏسندي آهي، پر اسان جي لچڪ تي پڻ غور ڪندا آهيون
سائبر حملي جي صورت ۾ ڪاروبار. سائبر ڪرمنلز آپريشن کي روڪي سگهن ٿا
۽ مڪمل سپلائر نيٽ ورڪ کي ٽوڙيو، سيڪيورٽي سمجھوتو، ۽
ڪارڪردگي. We
ڪيترن ئي ڊيٽا تحفظ ۽ رازداري ڪنٽرول لاڳو ڪيو. ۽ پوءِ به
اهي سڀئي قدم لاڳو ڪيا ويا آهن، اسان کي مسلسل محسوس ٿئي ٿو ته اسان
ڪجهه وڃايو يا اهو خطرو آهي جنهن بابت اسان کي خبر ناهي. ابدي
اسان جي ڪاروبار کي بچائڻ جو واحد طريقو آهي.
ESG سيڙپڪارياڄ جي دور ۾
عالمي معيشت، يو ايس ٺاهيندڙن کي وڌيڪ پائيدار ۽ اخلاقي اپنائڻ گهرجي
ڪاروباري طريقا جيڪڏهن اهي منافعي ۽ مقابلي ۾ رهڻ چاهيندا آهن.
ESG جي اهميت (ماحولياتي تحفظ،
سماجي ۽ انتظامي) وڌيڪ ۽ وڌيڪ ظاهر ڪيو ويو آهي.
جي مطابق KPMG رپورٽ، 71٪ CEOs سوچيو ته اهو انهن جو آهي
ذاتي ذميواري کي يقيني بڻائڻ ته تنظيم جي ESG پاليسي جي عڪاسي ڪري ٿي
انهن جي گراهڪن جي قيمت." ۽ پي وي سي رپورٽ، "اهو 75 سيڪڙو کان وڌيڪ صارفين ۽ ملازمن طرفان بيان ڪيو ويو آهي.
اهي هڪ ڪمپني کان خريد ڪرڻ يا ڪم ڪرڻ جا وڌيڪ امڪان آهن جيڪي ESG کي سپورٽ ڪن ٿيون.
اصول."
بحالي ماحول، توانائي جي لحاظ کان قدرتي طور تي مثبت آهي
ڪارڪردگي ۽ ڪاربان فوٽ پرنٽ. هر حصو جيڪو اسان ٻيهر ٺاهيندا آهيون ان کان انحراف ڪري ٿو
لينڊ فلز. ان ڪري. هن جو مطلب اهو آهي ته ڪو به نئون حصو پيدا نه ڪيو ويو آهي،
وڏي پئماني تي مثبت اثرن جو سبب بڻجندو جيئن گهٽ کان کني،
پيداوار، نقل و حمل، وغيره). اسان جي نئين پيداوار ۾، اسان کي گهٽايو آهي
توانائي/ڪاربن جا نشان ڪيترن ئي طريقن سان - موثر روشنيءَ ۾ تبديل ڪرڻ،
توانائي کي بچائڻ لاء جديد سامان، ختم ٿيل عمل جيڪي خطرناڪ پيدا ڪن ٿا
فضول، ۽ اسان جي فضول نديء جو تمام گهڻو ري سائيڪل.
ESG جو سماجي پاسو
مزدورن جي معيار، اجرت ۽ فائدن، تنوع، نسلي انصاف، ادا تي مشتمل آهي
برابري ۽ سپلائي زنجير. اسان ملازمن کي منظم ڪندا آهيون. مزدوري جو معيار، ادا
انصاف، ۽ اجرت انهن ماڻهن طرفان چونڊيا ويندا آهن جيڪي انهن کي وصول ڪندا آهن. مثال طور - ڪيئن
ڪيتريون ئي ڪمپنيون آهن اڳيون قطار ٽيم جي ڪم جي وضاحت ڪريو
ڪم جا ڪلاڪ، الائونس ۽ فائدا، ڪم ڪرڻ جون حالتون، ملازم پاليسيون وغيره؟ حفاظت
معيار مقرر ڪيا ويا آهن ۽ متاثر ٿيل ماڻهن جي پيروي ڪندا آهن.
اسان ڪمپنين جي وسيع رينج سان ڪم ڪريون ٿا (جيڪي اسان جا گراهڪ نه آهن يا
سپلائرز) ۽ HR مينيجمينٽ ۾ بهترين طريقا حصيداري ڪريو. اسان وڏو خرچ ڪريون ٿا
تربيت ۽ تعليم ۾ وقت ۽ ڪوشش جو مقدار. اسان سڀني کان ماڻهن کي سيکاريو
ڪاروباري اڳواڻن ٿيڻ جي سطح. مختلف قسم جي گرم بٽڻ کان ٻاهر آهي.
تنوع جو اونهو مسئلو اهو ناهي ته توهان جي آبادي جي جوڙجڪ ڇا آهي (اسان
اهو پڻ) پر اسان سڀني کي فيصلو ڪرڻ واري عمل ۾ شامل ڪريون ٿا. اوچائي
سپلائي زنجير سالميت تمام ننڍي ڪمپنين لاء ڏکيو آهي. اسان ذريعو چونڊيو جيئن
جيترو ممڪن ٿي سگهي ۽ جتي اسان انهن ڪمپنين کان ڪري سگهون ٿا جيڪي اسان ڄاڻون ٿا.
نتيجي ۾، AMBAC عدم استحڪام جو ڪو به استثنا نه آهي
آمريڪي پيداوار جي صنعت. بهرحال، اسان جي نامزدگي لاء بهترين جڳهه آهي
ڪم ، ڊگھي عرصي سان تعلق
اسان جا سپلائرز، اسان جي سائبر سيڪيورٽي جي عزم ۽ ESG ڪوششن جي عزم
اسان جي گراهڪن کي يقيني بڻائي ٿو ته انهن جون شيون هميشه هٿ ۾ هونديون، وقت تي ۽ ڪنهن به وقت.
