ڇا مان L4 دوران ڪمپني ڪار استعمال ڪري سگهان ٿو؟
Contents
هڪ ملازم لاءِ جيڪو ذاتي طور تي ڪمپني ڪار استعمال ڪري ٿو، بيمار موڪل جو مسئلو ٿي سگهي ٿو. جڏهن ڪار واپس ٿيڻ گهرجي ۽ جڏهن اهو اڃا تائين استعمال ڪري سگهجي ٿو؟
ڪمپني ڪار استعمال ڪرڻ لاء حالتون - انهن کي ڇا طئي ڪري ٿو؟
گاڏي جي وڌيڪ استعمال جي اسرار کي ختم ڪرڻ لاء اهم پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي شرطن کي ڏسڻ لاء آهي. عام طور تي، جهازن جي گاڏين جي استعمال لاء شقون شامل آهن روزگار جي معاهدي ۾. دستاويز وري هڪ روزي تي مشتمل آهي ته ملازم هڪ ڪمپني ڪار جو حقدار آهي "معاهدي جي مدت لاء" يا "روزگار جي مدت لاء." نتيجو ڇا آهي؟ ملازمت جي رشتي جي پوري مدت دوران، ملازم کي ڪمپني ڪار استعمال ڪرڻ جو حق آهي.
نوڪر شايد اندروني معاهدو جاري ڪري سگھي ٿو جيڪو ظاهر ڪري ٿو ته گاڏي جي ذاتي استعمال جي گنجائش. انهن ۾ ڪاروباري اوزار استعمال ڪرڻ جا خاص ڪيس شامل آهن، جهڙوڪ فون يا ڪار. ساڳيو ئي لاڳو ٿئي ٿو وڌايل بيمار موڪلن تي. جيڪڏهن توهان هن صورتحال ۾ آهيو ۽ تڪڙي مدد جي ضرورت آهي، هڪ آن لائن نسخو حل ٿي سگهي ٿو.
بيمار موڪل ۽ مزدور تعلقات
ڇا توھان جي ڪم جي جڳھ تي الڳ دستاويز آھن جيڪي ھڪڙي ڪمپني ڪار جي استعمال جي گنجائش کي ظاھر ڪن ٿا؟ جيڪڏهن ها، ته پوءِ اهو ڏسڻ جي قابل آهي ته بيمار موڪلن دوران ڪمپني ڪار جي استعمال جي صحيح رڪارڊ لاءِ. اهو عام طور تي ڪجهه تفصيلن تي مشتمل آهي جنهن جي مدت L4 جي نشاندهي ڪري ٿي جنهن دوران اهڙي گاڏي شايد ملازم جي اختيار ۾ هجي. مثال طور، هڪ آجر وضاحت ڪري سگهي ٿو ته بيمار موڪل 30 ڏينهن کان وڌيڪ عرصي تائين ملازم کي ڪمپني ڪار واپس ڪرڻ جي پابند آهي.
بهرحال، ائين ٿئي ٿو ته اهڙن نقطن کي ترتيب نه ڏنو ويو آهي. معاهدي ۾ صرف هڪ شق آهي جيڪا عام طور تي ملازمت جي رشتي جي مدت لاءِ ڪمپني ڪار جي استعمال کي ظاهر ڪري ٿي. جئين توهان کي خبر آهي، بيمار موڪل روزگار رشتي ۾ مداخلت نه ڪندو آهي. تنهن ڪري، جيڪڏهن پولي ڪلينڪ ۾ هڪ ماهر يا آن لائن ڊاڪٽر توهان کي بيمار موڪل جاري ڪريو، توهان کي اڃا تائين ڪمپني ڪار استعمال ڪرڻ جو حق آهي. توهان کي اهو حق حاصل آهي، جيتوڻيڪ آجر ٻي صورت ۾ دعويٰ ڪري، پر اهو ثابت نٿو ڪري ته پارٽين جي وچ ۾ معاهدي يا معاهدي جي مخصوص شقن سان.
بيمار موڪل تي هڪ ڪمپني ڪار استعمال ڪرڻ - ڪيئن غلط فهمي کان بچڻ لاء؟
غير ضروري تڪرارن ۾ ملوث نه ٿيڻ لاء، اهو ضروري آهي ته ملازمت جي رشتي جي شروعات ۾ ڪمپني ڪار استعمال ڪرڻ لاء شرطن کي واضح ڪرڻ. ڪيتريون ئي ڪمپنيون هڪ خاص فليٽ پاليسي آهي جيڪا پارٽين کي باهمي ذميوارين جي تعميل ڪرڻ جي پابند آهي. في الحال، روزگار جي معاهدي ۾ موجود عام شقن جي تشريح ڪرڻ جي ڪا ضرورت ناهي. ڇو؟ اهڙن اظهار جا مٿيان مثال بلڪل صحيح نه آهن ۽ شايد ملازم ۽ ملازم جي وچ ۾ غير ضروري تڪرار جو سبب بڻجن.
غلط فهمي کان بچڻ لاء سڀ کان وڌيڪ مؤثر طريقو هڪ جهاز جي پاليسي يا ڪمپني ڪار جي استعمال جي شرطن تي لکيل معاهدو تيار ڪرڻ آهي. اهڙين حالتن ۾، توهان بيمار موڪلن، موڪلن يا زچگي جي موڪل دوران ڪمپني ڪار استعمال ڪرڻ جي پڪ ڪري سگهو ٿا. يقينن، لاڳاپيل شقن کي ترتيب ڏيڻ جي ذميواري آجر تي آهي. ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي جو نتيجو ٿي سگھي ٿو ته ملازم قانوني طور تي ڪمپني جي گاڏي جو حقدار ٿي سگھي ٿو مٿين حالتن ۾. حالتون.
ڇا اهو ممڪن آهي ته ڪمپني ڪار کي L4 تي هلائڻ لاء - خلاصو
يقينن ها، ۽ ان تي ڪو به قانوني اعتراض نه آهي. جيڪڏهن معاهدي جي پارٽين اضافي شرطن تي اتفاق نه ڪيو آهي، صرف مزدور لاڳاپن تي دستاويز جي عام روزي جي بنياد تي، ملازم کي اهو موقعو آهي ته ڪمپني ڪار کي استعمال ڪرڻ جو موقعو سڄي معاهدي جي مدت دوران. اهو ياد رکڻ جي قابل آهي ته مزدور لاڳاپا بيمار موڪلن، موڪلن يا پيشه ورانه سرگرمين ۾ مشغول ڪرڻ جي ڊگهي مدت جي ناڪاميء سان مداخلت نه ڪندا آهن. اهو توهان جي حقن کي ڄاڻڻ سٺو آهي، خاص طور تي تڪرار کان بچڻ لاء.
